Gratuity calculation: గ్రాట్యుటీకి సంబంధించిన రూల్స్ మార్చబడ్డాయి.. మీకు ఎంత.. ఎలా పేమెంట్ పొందుతారు.. పూర్తి సమాచారం

Gratuity calculation: గ్రాట్యుటీకి సంబంధించిన రూల్స్ మార్చబడ్డాయి.. మీకు ఎంత.. ఎలా పేమెంట్ పొందుతారు.. పూర్తి సమాచారాన్ని ఇక్కడ తీసుకోండి..

Gratuity calculation: ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ లేదా రిటైర్ కావడానికి లేదా డిశ్చార్జ్ అయిన లేదా రాజీనామా చేయడానికి ఆమోదించబడిన తేదీని ఉద్యోగి చివరి పని దినంగా పరిగణిస్తారు.

తదనుగుణంగా గ్రాట్యుటీ లెక్కించబడుతుంది. కేంద్ర ప్రభుత్వం ఇటీవల సెంట్రల్ సివిల్ సర్వీసెస్ (జాతీయ చెల్లింపు వ్యవస్థ కింద గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు) రూల్స్, 2021 ను నోటిఫై చేసింది. ఇది మీ గ్రాట్యుటీకి సంబంధించిన చట్టం. గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు ఈ నియమం కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఖచ్చితంగా వర్తిస్తుంది. కేంద్రం కోసం డిఫెన్స్ సర్వీస్, సివిల్ సర్వీస్ పోస్టులకు నియమించబడిన పౌర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు కూడా ఇందులో ఉంటారు. జనవరి 2004 మొదటి రోజున లేదా తర్వాత నియమించబడిన వారికి ఈ నియమం వర్తిస్తుంది.

గెజిట్ నోటిఫికేషన్ ప్రకారం గ్రాట్యుటీ కోసం చేసిన తదుపరి క్లెయిమ్‌లు కొత్త నిబంధన ప్రకారం వర్తిస్తాయి. దీని కోసం ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి రిటైర్ అవుతున్నాడా.. లేదా రిటైర్ అయ్యాడా.. అతను డిశ్చార్జ్ అయ్యాడా.. సర్వీస్ నుండి రిటైర్ అవ్వడానికి అనుమతించాడా లేదా చనిపోయాడా అనేది చూడవచ్చు. ఉద్యోగి పరిస్థితి ఏమైనప్పటికీ గ్రాట్యుటీ క్లెయిమ్ చేయబడుతుంది.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ లేదా రిటైర్ అయ్యే లేదా డిశ్చార్జ్ అయిన లేదా రాజీనామా చేయడానికి ఆమోదించబడిన తేదీ, ఆ రోజు ఉద్యోగి చివరి పని దినంగా పరిగణించబడుతుంది. తదనుగుణంగా గ్రాట్యుటీ లెక్కించబడుతుంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగి మరణించిన రోజున, గ్రాట్యుటీని ఆ రోజు పని దినంగా పరిగణించి లెక్కించబడుతుంది.

మన ఆదాయం, వ్యయాన్ని బట్టి క్రమం తప్పకుండా కొంత పొదుపు లేదా జమ చేసుకుంటే భవిష్యత్‌లో ఇబ్బందులు ఉండవు. ఉద్యోగం మానేసినా.. రిటైరయ్యాక ఆ జమ ద్వారా వచ్చే మొత్తం చాలా అవసరం.

గ్రాట్యుటీ అంటే..

మీరు చాలా సంవత్సరాలు పనికి ప్రతిఫలంగా కంపెనీ చెల్లించే మొత్తంను గ్రాట్యుటీ అంటారు. రిటైరయ్యాకనో, ఉద్యోగం వదిలేస్తేనో, లేదా ఉద్యోగం నుంచి తొలగిస్తేనో.. కంపెనీ ఆ వ్యక్తికి గ్రాట్యుటీని చెల్లిస్తుంది. 1972లో గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం (పేమెంట్ ఆఫ్ గ్రాట్యుటీ యాక్ట్, 1972) రూపొందించింది. దీని ప్రకారమే కంపెనీలు నిర్ధారిత నియమాలు, షరతులకు లోబడి ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ చెల్లింపులు చేయడాన్ని ప్రభుత్వం తప్పనిసరి చేసింది. ఈ నిబంధనలు ఉద్యోగులు, సంస్థలు.. ఇద్దరికీ వర్తిస్తాయి.

పదవీ విరమణ గ్రాట్యుటీకి అర్హత

కేంద్ర ప్రభుత్వ నోటిఫికేషన్ ప్రకారం, ప్రభుత్వ ఉద్యోగి 5 సంవత్సరాల సర్వీసు పూర్తి చేసినప్పుడు మాత్రమే పదవీ విరమణ గ్రాట్యుటీ ఇవ్వబడుతుంది. దీనితో పాటు దిగువ పేర్కొన్న షరతులు తప్పనిసరిగా నెరవేర్చబడాలి.

ఉద్యోగి విరమణ లేదా చెల్లని వయస్సులో పదవీ విరమణ చేయాలి లేదా ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పొందారు లేదా పదవీ విరమణ వయస్సు కంటే ముందే పదవీ విరమణ చేయబోతున్నారు.

ఉద్యోగి పనిచేసిన ఉద్యోగంలో మిగులు ప్రకటించాలి. మిగులు ఉద్యోగి విషయంలో ప్రత్యేక స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ తీసుకుంటారు.

కేంద్ర ప్రభుత్వం లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వంలోని ఏదైనా కంపెనీ లేదా కార్పొరేషన్‌లో సర్వీస్ లేదా పోస్ట్ పొందడానికి అనుమతి ఇవ్వబడితే, కేంద్ర లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వంలోని ఏదైనా సంస్థలో పోస్ట్ లేదా సర్వీస్ అందుకున్నట్లయితే, అటువంటి ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు గ్రాట్యుటీని స్వీకరించడానికి అర్హులు.

చెల్లింపు.. లెక్కింపు..

పైన పేర్కొన్న సందర్భంలో ఉద్యోగికి అతని మొత్తం వేతనం ఆధారంగా చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగంలో పూర్తయిన 6 నెలలకు మొత్తం పారితోషికంలో గ్రాట్యుటీ నాలుగవ వంతు ఉంటుంది. ఈ గరిష్ట మొత్తం మొత్తం రెమ్యూనరేషన్ కంటే 161/2 రెట్లు ఉండవచ్చు. ఇక్కడ మొత్తం రెమ్యూనరేషన్ అంటే ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు ముందు లేదా మరణించిన రోజున ఎంత ప్రాథమిక చెల్లింపు పొందుతున్నారు. ఒకవేళ ఉద్యోగి డాక్టర్ పోస్టులో పోస్ట్ చేస్తున్నట్లైతే.. ప్రాక్టీస్ చేయని అలవెన్స్ కూడా అతని ప్రాథమిక చెల్లింపులో చేర్చబడుతుంది.